A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio (CIPA) é uma comissão bem conhecida nas empresas brasileiras, atuando principalmente na prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho. No entanto, você sabia que a CIPA pode ter um papel fundamental na implantação de um Canal de Denúncias, uma exigência trazida pela Lei 14.457/22? Neste artigo, vamos explorar a sinergia entre essas duas ferramentas essenciais de governança corporativa.
O Que Diz a Lei 14.457/22?
Essa legislação exige que empresas que possuam CIPA implementem um canal de denúncias que seja eficaz e confiável. O objetivo é permitir a comunicação de diversas formas de assédio e outros tipos de violência no ambiente de trabalho.
O Papel da CIPA
A CIPA tem como um de seus principais objetivos criar um ambiente de trabalho seguro e saudável. Mas a segurança e a saúde vão além dos aspectos físicos e englobam também um ambiente de trabalho ético e respeitoso. É aqui que a CIPA pode atuar em conjunto com o Canal de Denúncias.
Ligação Estratégica
Comunicação Eficiente: A CIPA já tem um canal de comunicação aberto com os empregados. Isso facilita a divulgação e o uso do Canal de Denúncias.
Confiança e Anonimato: Os membros da CIPA são frequentemente vistos como confiáveis pelos funcionários, o que pode incentivar mais pessoas a usar o Canal de Denúncias.
Monitoramento e Follow-up: A CIPA pode auxiliar no acompanhamento das denúncias, assegurando que elas sejam tratadas de forma adequada e eficaz.
Integração de Políticas: Políticas de segurança e ética no trabalho podem ser integradas de forma mais coesa, garantindo uma abordagem holística para um ambiente de trabalho saudável.
Vantagens da Integração
Conformidade Legal: Ambas as ferramentas ajudam a empresa a estar em conformidade com diversas legislações, mitigando riscos legais.
Melhoria do Ambiente de Trabalho: A combinação de um Canal de Denúncias eficaz e uma CIPA ativa pode resultar em um ambiente de trabalho mais seguro, ético e produtivo.
Valorização da Marca: Empresas que demonstram um compromisso claro com a ética e a segurança são mais bem vistas por clientes e investidores.
A Lei 14.457/22 e a CIPA podem parecer mundos distintos à primeira vista, mas são, na verdade, complementares na construção de uma cultura empresarial ética e segura. Integrá-los pode não apenas ajudar a sua empresa a cumprir com as obrigações legais, mas também criar um ambiente de trabalho mais positivo e valorizar sua marca no mercado. Não perca a oportunidade de alinhar essas duas poderosas ferramentas em prol de um objetivo comum
